4月17日，中国科学院国家授时中心召开人才队伍建设暨巡视整改人才人事工作会议。中心主任张首刚，党委书记窦忠，正高级专业技术人员、中层以上领导干部、人事处相关工作人员共计41人参加会议。

　　全体参会人员认真听取了中国科学院人才工作部署视频会，对我院人才分布状况、人才导向、人才工作系列改革文件有了进一步了解。视频会结束后，国家授时中心召开人才队伍建设暨巡视整改人才人事工作会议，人事处业务主管彭莎介绍了国家、中科院、陕西省以及研究所四个层面各类人才政策要点、申报时间节点和注意事项。人事处主持工作副处长张正从授时中心人员基本情况、人才引进培养以及现状分析与对策措施等三方面阐述了人才工作的重要性和紧迫性，以及后续工作设想。

　　会上，窦忠从授时中心人力资源需求、人力资源现状、存在问题、解决思路和措施等方面结合院党组巡视组反馈意见，深刻剖析了中心在用才、引才方面的成功经验和存在的不足，分析了院巡视组对授时中心反馈意见中涉及人才人事方面的问题，以及中心采取的整改措施。窦书记强调，本届领导班子履职以来，高度重视人才队伍建设，在认真分析需求和现状的基础上，制定详细规划，采取积极措施，在人才队伍培养和引进等方面取得了一定的成效。但是距离一流研究所的目标和国家重大任务的需要还有不小的差距。此次政治巡视，也指出了中心人才队伍建设、岗位聘任、职级晋升中存在的问题。他要求全所上下高度重视巡视整改工作，以此为契机，彻底整改存在问题，完善健全制度体系，同时，开拓视野，放大格局，学习借鉴兄弟院所和相关单位的先进经验，结合研究所实际，不断修订完善人才队伍发展战略，有计划、有步骤，循序渐进，久久为功，使研究所人才工作能够为科研及管理工作提供源源不断的动力支持。

　　张首刚在会上对研究所人才工作提出要求。他希望全所各研究室和职能部门要加强人才队伍建设的紧迫感和使命感，深刻认识人才工作不仅是党委和人事处的事，更是各部门工作的重要组成部分。在引才过程中，要有大局意识和宽广胸怀，以宽容人，唯厚载物，以海纳百川的胸怀汇聚力量促进研究所各项工作的发展。此外，研究所相关部门要在分析研究所实际的基础上，深入学习领会院人才工作政策，要尊重人才、爱惜人才、培养人才，提高他们的待遇水平，解决他们的后顾之忧。同时在人才评价方面，要认清清理“四唯”的核心和实质。

　　张首刚指出，在院党组政治巡视整改过程中，研究所领导班子深刻剖析了当前研究所人才人事工作存在的主要问题，充分认识到解决人才问题不仅要在制度上有所作为，更要从根源上解决思想问题，只有中心各级领导干部切实重视人才工作，把人才工作放在心上、扛在肩上，人才这池水才能真正活起来，研究所人才工作才会取得长足的进步。

　　会上，窦忠还对西安科学园建设、人才公寓、子女教育等广大职工关心的问题进行了介绍，对巡视整改情况、民主生活会意见建议整改落实情况进行了通报。

会议现场