机关全体职工： 

　　根据《陕西省事业单位工作人员考核暂行办法》(陕人发[2006]20号)文件规定，对机关（非主持工作副处以下）管理人员、专业技术人员和工勤人员（以下简称工作人员）进行年度考核，现将有关事项通知如下： 

　　1. 考核的内容主要包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。 

　　德：主要考核政治思想、职业道德表现和廉洁自律情况，廉洁从业方面的表现； 

　　能：主要考核工作能力、管理能力和创新能力，以及知识更新情况，岗位职责完成情况，亮点工作； 

　　勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况，个人出勤情况，每年参加培训和继续教育情况，是否做到时间不少于12天或继续教育不少于100学时。； 

　　绩：主要考核完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益，超额完成工作情况，在本岗位获得的荣誉情况。 

2. 考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。 

　　3. 考核各等次的基本标准是： 

　　优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，确保劳动安全，业绩突出，出勤率不得低于90%。 

　　合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务，出勤率不得低于85%。 

　　基本合格：贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵守国家的法律、法规和各项规章制度，政治业务素质一般，基本能够完成工作任务，或在工作中造成一定失误，出勤率70-84%。 

　　不合格：政治业务素质较低，组织纪律性较差，工作责任心不强，难以适应岗位工作要求,不能够完成工作任务，或在工作中造成重大失误，出勤率低于69%。 

　　4. 考核方法及优秀人员指标 

　　（1）考核由各部门组织：院办公室、组织人事处（党群处）、财资处（基建办）、监审处、科技处（中科院西北生物农业中心、省科学院情报研究中心）、院地处、科秦物业（网络中心）等各推荐一名年度优秀工作人员候选人，参加机关组织的考核评审会。 

　　（2）必须实行领导考核与群众评议相结合，平时考核与定期考核相结合，定性考核与定量考核相结合，考核工作实绩与考核工作态度相结合的方法。 

　　（3）按照机关情况2017年评选5名优秀工作人员。 

　　5. 考核的基本程序是： 

　　   （1）被考核人个人总结、述职，填写考核登记表； 

　　   （2）在各部门内进行民主测评； 

　　   （3）部门主管负责人在民主测评的基础上，根据平时考核和个人总结写出评语，提出考核等次意见； 

　　   （4）组织人事处汇总各部门的考核意见，并将考核结果在本单位范围内公示（5个工作日）； 

　　   （5）组织人事处组织机关考核评审会，组成有：院领导、各处（室、公司）负责人，考核评审会采用评分制，内容主要包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩，分别从政策理论水平、组织协调能力、工作完成情况、执行能力、工作态度、自身建设等进行打分，评选出本年度优秀工作人员。 

　　   （6）组织人事处将考核登记表送达被考核人，经本人签字后存入个人档案。 

　　6. 各部门考核工作在2017年12月底前完成，机关考核评审会在2018年1月召开。 

　　7. 考核结果按照《陕西省事业单位工作人员考核暂行办法》(陕人发[2006]20号)文件的相关规定执行。